Fryshuset får 5,5 miljoner – ska möjliggöra att fler arbetsgivare anställer unga med kriminell bakgrund

Fryshuset har beviljats 5,5 miljoner kronor från Europeiska socialfonden (ESF) för att stärka arbetsgivares kompetens och minska de hinder som i dag gör att unga personer med kriminell bakgrund stängs ute från arbetsmarknaden.

På 15 år har kraven på utdrag ur belastningsregistret tiofaldigats, vilket bidragit till att dörrarna ytterligare stängts för de som har ett kriminellt förflutet. Resultatet blir en ond cirkel av utanförskap, återfall och ökade samhällskostnader.

– Många arbetsgivare vill vara en del av lösningen och bidra till att fler människor får en andra chans, men saknar i dag rätt stöd, kunskap och verktyg för att känna sig trygga i processen. Samtidigt ser vi ett stort mod och engagemang hos de arbetsgivare som redan vågar gå före och öppna dörren för människor som vill lämna kriminalitet bakom sig. Vår lösning är starkt förankrad i näringslivet och handlar om att höja kompetensen, minska osäkerheten och skapa hållbara förutsättningar för inkluderande rekrytering, säger Katarina Nilsson,kunskapsområdeschef på Fryshuset

Projektet bygger vidare på förstudien BRAVE och fokuserar på kompetenshöjning som lösning. Satsningen ska ge arbetsgivare konkret stöd i form av kunskap, verktyg och strukturer för att kunna göra trygga och välgrundade rekryteringar. Målet är att bygga upp en tryggare och mer kunskapsbaserad rekryteringsprocess – där belastningsregister inte används slentrianmässigt som ett skallkrav.

Det handlar bland annat om:

Fördjupad kunskap om målgrupp, juridik och tillgängliga stödinsatser
Verktyg för riskbedömning för att kunna agera på tidiga riskbeteenden
Ökad förståelse för hur egna värderingar påverkar beslut – något som 77 % av arbetsgivarna själva lyfter
Kompetens i konflikthantering
Nätverk för erfarenhetsutbyte mellan arbetsgivare

– Fryshusets huvudsakliga uppgift här är att bidra till en arbetsmarknad där fler människor får möjlighet att bygga ett hållbart liv bort från kriminalitet, samtidigt som arbetsgivare får bättre stöd att rekrytera tryggt och långsiktigt, vi ser fram emot att starta upp projektet i september, säger Katarina Nilsson.

Om projektet
Kompetensutvecklingsprojektet finansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och bygger vidare på förstudien BRAVE, som baseras på en enkät med över 1 200 respondenter samt 138 djupintervjuer med arbetsgivare. I projektet deltar ett tjugotal tongivande företag och organisationer.

Projektet kommer presenteras närmare i Fryshuset program under Almedalsveckan. Tisdagen den 23 juni kl. 10.00 i Folkets bio. Mer info på: https://fryshuset.se/almedalsveckan

Foto: Maja Brand