image

Om DPC

Fryshuset använder sig av medlings- och konflikthanteringsmetoden Dialogue for Peaceful Change (DPC). Metoden har utvecklats av internationella experter inom medling och konflikthantering på fredscentret Corrymeela i Nordirland.

Konflikter kommer i många former. De kan uppstå mellan stater, samhällen, religiösa grupper, familjer, vänner, kollegor, politiska partier och till och med inom en enskild individ som kämpar med interna motsättningar och beslut.

Dialogue for Peaceful Change (DPC) fokuserar inte specifikt på vilken form av konflikt det rör sig om. Istället lär utbildningen dig en djupare förståelse för konfliktens plats och natur, liksom dess roll och funktion i mänskligt beteende.

DPC har utvecklats av internationella experter inom medling och konflikthantering på fredscentret Corrymeela i Nordirland. Erfarenheten från det långa inbördeskriget lade grunden för denna metod som används inom flera olika projekt och verksamheter på Fryshuset. Vi ökar förståelsen för hur konflikter fungerar, både biologiskt och socialt, och hur de hänger ihop med motstånd till förändring och förser personer med nödvändiga verktyg för att kunna hantera och framförallt förebygga konflikter, genom bland annat medlande kommunikation.

Metoden ger:

  • Ökad kunskap och förståelse för varför konflikter uppstår och eskalerar
  • Nya verktyg i konflikthantering och medling
  • Ett stärkt självförtroende och känsla av aktörskap när det kommer till konflikthantering och trygghetsskapande.

Metoden lär ut följande: 

  1. Vad är en konflikt?
    Vad har deltagarna för erfarenheter av att se eller befinna sig i konflikt? Denna del består av en blandning av aktiviteter, reflektion och teori.
  2. Hur fungerar en konflikt?
    Deltagarna lär sig varför konflikter uppstår och vad är det som driver dem ur ett biologiskt och socialt perspektiv och hur de ofta hänger ihop med ett motstånd till förändring. Vi går igenom teorin bakom medlande kommunikation.
  3. Verktyg
    Deltagarna lär sig en rad olika verktyg som kan användas i konfliktsituationer både i arbetet och privatlivet. Bland annat en 6-stegs metod i medling, hur man tillämpar en medlande kommunikation, parafrasering och empatiskt lyssnande.
  4. Praktik och övning
    Deltagarna får möjlighet att öva på konfliktlösning och medling bland annat genom att iscensätta konfliktsituationer med coaching av våra utbildare. De får göra en plan för hur kunskapen de fått under utbildningen kan användas vidare, genom att skapa egna projekt, samarbeten eller utbyten med andra organisationer och aktörer i samhället.

Läs om DPC på Socialstyrelsens hemsida

Ta metoden till din organisation!
Hör av dig till projektledare Sofia Bratt-Graham
sofia.bratt-graham@fryshuset.se